2025年01月16日16:19 公表
特別養護老人ホーム柏寿
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活支援：日常生活のサポート、食事の提供、入浴介助など。
医療ケア：定期的な健康診断、薬の管理、緊急時の対応など。
リハビリテーション：身体機能の維持・向上を目指したリハビリ。
福祉サービス：精神的なサポート、コミュニケーションの促進、趣味活動の支援など。
家族支援：家族との連絡、相談支援など。
これらのサービスは、高齢者が安心して生活できる環境を提供することを目的としています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理事長以下役員、評議員などに従業員と親族関係に当たるものはいない。役員の中にも親族関係に当たる者はいない。従って風通しの良い法人運営となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者：多くの利用者は高齢者で、特に90歳以上の方が多いです。
身体的・精神的な障害：利用者の多くは、身体的な障害や認知症などの精神的な障害を持っています。
介護の必要性：日常生活の介護が必要な方が多く、入浴、食事、排泄などの介助が必要です。
家族のサポート：家族がサポートすることが難しい、または家族がいない利用者が多いです。
医療ケア：定期的な医療ケアや看護が必要な利用者が多いです。。