2025年11月05日17:34 公表

つつみの里デイサービスセンター

記入日：2025年09月18日

介護サービスの種類	地域密着型通所介護
所在地	〒582-0004　大阪府柏原市河原町2番32号　地図を開く
連絡先	Tel：072-971-0011／Fax：072-971-0011 ホームページを開く

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

施設の外観
室内の様子
作品作り

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月13日時点）

サービスの内容に関する自由記述

●手作りの昼食　　　：家庭的な料理を手作りしております。また、季節を感じるメニューをご用意しております。
●電解水素水を利用　：飲料水・調理の水は、日本トリムの電解水素水を使用しています。原水と比べミネラル類（カルシウムイオン・マグネシウムイオン・ナトリウムイオン・カリウムイオン）が約15～20％多く含まれており、胃もたれ・胃の不快感等を和らげ、お通じを良好にします。
●写真日記の取組　　：その日のご様子を写真に取り、ノートに貼って日記を書いて頂いております。字を書くこと、一日の出来事を思い出しながら書くことにより、脳トレにもなりますし、記念のアルバムにもなります。
●ヘルストロンを導入：血液の循環が良くなり、頭痛、肩こり、慢性便秘、不眠症の症状緩和に効果・効能があると言われています。

サービスの質の向上に向けた取組

研修をして、日歩勉強しています。
災害時にも対応できるよう、ソーラーパネルや雨水タンク、発電機を設置しました。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

”笑って　動いて　くつろいで　気が付けば元気になれる”のモットーをパンフレット等に記載し、わかるようにしています。

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

小さなお子様がいらっしゃる主婦の方も働きやすいように1週間ずつのシフトを作成しています。学校の行事や家庭訪問、急な予定に対応できるような体制にしています。また、60代、70代の職員も介護補助として雇っている・た実績もあります。
当法人は、資格でなく人柄重視採用しています。

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生の職業体験を受け入れております。また、自治会の役員をしたり、消防団・水防団、青少年指導員、その他と地域活動を積極的に参加し、祭り・盆踊り、市の行事等に参加し、外部の方々に魅力を知って頂くように努めております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得支援として、希望者に研修費用等の助成を実施しています。

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

介護福祉士等の資格者は、給与アップしています。

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産休・育休の休業を実施しています。

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

休憩室を完備しており、コタツ等も設置しています。

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応マニュアルを作成しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

定物定位を基本とし、パート職員もどこに何があるかわかりやすく整理整頓しています。
感染症対策の観点からも清潔保持、清掃の徹底を図り、快適にご利用者様も職員も過ごせるようにしています。

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

各種マニュアルを作成し、業務に取り組んでいます。特に入浴に関しては、しっかりと手順を学びサービス提供しております。
記録等は、日々変わらない部分は、記載を省けるように印字しています。報告書についても、文章の量を減らし、写真を添付するようにしています。　
「特に変わりありませんでした。」「楽しく過ごされていました。」等、よく書きがちな文章は書かずに、特記事項のみ書くようにし、無駄な記録を摂らないようにしています。

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

職業体験の受け入れをしています。
地域行事に参加しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

ご利用者様から「皆が優しくていい人ばかり」と評価してくださっています。
絵の得意なスタッフ・クラフトが得意なスタッフ・楽しませることが好きなスタッフ等、スタッフの得意な分野を活かしてレクリエーションを実施しております。
また、調理スタッフの料理に対して、ご利用者様が声をそろえて「いい味付けやおいいしい」と言って下さり、評価いただいております。
管理者は30代と若いのですが、「楽しく過ごして頂きたい」「楽しいレクリエーションを提供した」「笑いが絶えない施設づくりがしたい」と日々思いながら頑張っております。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

女性が多いデイサービスです。
お話好きの方やクラフトの好きな方、ゆったりのんびりしたい方、脳トレをしたい方と書ききれない程、様々な事に取り組みたいと思われている方が来られています。ご利用者様自身も他のご利用者様の出来ない部分を手伝って下さったりと皆様仲良く楽しく過ごされています。

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