受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

定年退職後、他産業からの転職者、主婦層からの採用をしました。
資格取得に当たり、受講料の一部を負担しました。
今後も経験者、有資格者等に拘らず、資格取得希望者を採用をします。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得者には受講料の一部負担と研修の受講がしやすいように勤務シフトを考慮しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

キャリアップ・働き方等に関する相談の機会を一年に一度開催しています。
希望者にはその都度、面談を開催しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

働きやすいように職員の状況に応じた勤務シフトにしています。
職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度もあります。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全ての従業者は健康診断を受診し、自身の健康状態を確認する。
希望者はより健康であり続けるために上司との面談を行う等健康管理対策を実施しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故トラブルの対応マニュアルは作成しています。
ヒヤリハット等利用、ミーテイングで共有し事故防止に努めています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

利用者様毎に手順者を作成し、情報の共有と作業負担の軽減を行っています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

スマートフォン端末を利用して、記録・情報共有等をして業務の効率化をしています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月のミーテイングで職場内のコミュニケーションを良くし、勤務環境や技術の向上、ケア内容の改善を行っています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

毎月のミーテイングで必ず紹介するようにしています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書　訪問介護R7.doc