2025年02月19日09:58 公表
クローバーハウス
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒580-0044 大阪府松原市田井城２丁目2-2 サンシティ松原122 サンシティ松原122
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| 連絡先 |
Tel：072-333-9680／Fax：072-338-9680
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2022年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
クローバーハウスの理念や基本方針及びスタッフ心得を旨として、まずは利用者さんを好きになる、利用者さんのことを知りたいって気持ちを持って担当させていただくことをめざしてスタッフ一同力を合わせて取り組んでいます
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修会は出席率も良く、介護の基本から接遇・応対や介護技術のことなど向上心をもって取り組んでいます。
コロナ禍で研修が計画通りに実施できていない
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援・訪問看護を併設し、医療と介護が連携して在宅生活をより良く過ごしていただけるように取り組んでいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
できる限りご家族さまに対応していただき、ご家族で対応できない場合のみ保険適用外の契約をいただいて対応させていただいております。保険適用外のサービス利用料は内容により異なり、基本的には介護保険サービス利用時とほぼ同額の料金を頂戴させていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
居宅介護支援(ケアマネジャー)と訪問看護(看護師＆理学&作業療法士)と同じ事業所内で活動することにより、健康面と生活面の両方の支援や援助が行なえる事業所をめざしています。
研修や交流会などの出席率も良く、元気で明るい雰囲気です。管理者および４名のサービス提供責任者を中心に、みんなが利用者さんのことを中心に考えられる介護職員が集まっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成26年７月から訪問看護事業所が併設されたことにより、医療度の高い利用者さんが増えてきました。大阪の下町風情あふれる地区なので、ざっくばらんに互いに遠慮なく話し合える関係を作って楽しく関わりあってくれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には午前9時から午後6時までの就業時間となっています。
早朝または夕方の訪問が必要な場合は、相互に協力し合って担当しています。
賃金体系
常勤サービス提供責任者および常勤訪問介護員は、当社規定による月給制
登録型訪問介護員(非常勤社員)は、時間給制(身体介護：1,800円/時間 生活援助1,500円/時間)
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日制で、土日曜日は常勤スタッフがシフト制でケアにあたっています。
夏期休暇：３日 年末年始休暇：５日(12/30～1/3）
離職率
離職率は低く介護スタッフの定着率が良い
昨年度の常勤スタッフの離職者は無し。非常勤スタッフの離職者は1名