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大阪府

新堂診療所リハビリデイすまいる

記入日:2024年12月19日
介護サービスの種類
地域密着型通所介護
所在地
〒584-0024 大阪府富田林市若松町1丁目19番10号 新堂診療所
連絡先
Tel:0721-23-0180/Fax:0721-23-5679
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/0人
  • 最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
    (2024年12月19日時点)

サービスの内容に関する自由記述

利用者の笑顔を引き出し、意欲の生まれる様々なレクレーションやイベントを企画しています。
半径2キロ以内を送迎範囲として、送迎でつかれない個別対応をしています。

サービスの質の向上に向けた取組

・3ヶ月に1回スタッフ全員参加の検討会議を開催しています。
・各種研修会への参加を奨励しています。
・介護福祉士資格取得のための実務者研修の費用提供(要3年間勤務継続)をしています。
・人事考課制度を導入し、一人一人の目標設定を大切にしています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

・外来診療部門があり、作業療法士による訪問リハビリを実施しています。ケアプランセンターの事務所もあります。
・同一法人内での連携をこまめに行なうように努力しています。

・新堂診療所内の建物において、地域のボランティアグループによるお昼のお弁当の配食サービス「たんぽぽ」、街角デイハウス「ひまわり」が月・水・金と実施されています。

保険外の利用料等に関する自由記述

新堂診療所リハビリデイすまいるは富田林市内の提供にかぎらせて頂きます。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

子育てを経験したスタッフが、細やかな配慮でサービスを提供しています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

近隣に公営住宅が多く、一人暮らしの方が多いのが特徴です。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

午前8時半~午後5時までの実働7.5時間です。

賃金体系

平成27年5月から職種ごとの賃金体系を導入し、能力や経験に応じた等級決定を行なっています。
常勤職員には処遇改善手当、パート職員には時間給に処遇改善加算をおこなっています。
パート職員は、祝日・診療所の休診日の出勤の際には、時間給を100円アップしています。

休暇制度の内容および取得状況

・法定の有給休暇制度のなかに、時間年休(1年に5日分を時間単位の取得可)を導入しています。

福利厚生の状況

・富田林市勤労共済会加入

離職率

2020年10月1日時点の離職率0%(昨年10月以降の離職者なし)

ケアの詳細(具体的な接し方等)