2025年11月05日17:33 公表
居宅介護サービスまい
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴介助、掃除援助、買物代行、買物同行、調理援助などご利用者様の今まで生活されてきた環境をかえずに、ヘルパー援助により継続していただきたい。現状で出来る事の喜びを感じていただきたいと考えております。
また、ご家族様が介護されているご家庭は、ご家族様の負担が軽減され、ご自身の時間が少しでも持っていただけるようお手伝いしたいと思っております。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
支援事業所（介護保険の申請、更新の手続き等）
訪問介護（身体介護・生活援助・自立支援・重度訪問介護・乗降介助）
移動支援（社会参加、映画鑑賞、音楽鑑賞、障害者スポーツセンターなど外出同行いたします）
福祉用具（ご利用者様の状態に応じて、車椅子・ベットのレンタル、購入等の手配をいたします）
住宅改修（ご自宅での転倒防止、スムーズに移動が出来るよう手すりなど設置します）
介護タクシー（通院以外でお車が必要な時など送迎いたします）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険では認められていない大掃除的なことや、介護保険を利用されているのがご夫婦のどちらかだと、ご利用者様の居住部分しか掃除など援助できませんが、ご夫婦だけでお住まい、掃除等身体的に負担となられて困っていらっしゃるなどご相談いただければ自費援助になりますがお手伝いさせていただきます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は全員明るく子育て中の職員が殆どですが、子供の発熱などでも皆でフォローし合っています。
笑いの絶えない職場ではありますが、仕事とのメリハリは厳しく指導されています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-