2025年11月05日17:35 公表
特別養護老人ホーム ヴェルディ八戸ノ里
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
屋上サンルーム -
ユニット風景
空き人数
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空き数/定員
0/8人 -
定員8人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全部で8ユニット(小グループ化)で構成されています。週2回以上はお花、書道、音楽、喫茶、レク体操等の活動を行っています。コロナ禍以降は、買い物、外食、散歩などの機会は減少しましたが、感染状況を見ながら活動を再開しています。個別活動機会をもつため、ご本人の希望に沿って、買い物、外食など活動範囲を広げていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修 年12回以上
キャリアアップファイル（個人のスキルアップ記録の作成）
資格支援研修（年2回）
資格支援制度（試験及び研修費用の支援）
- 取組に関係するホームページURL
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ヴェルディ八戸ノ里
https://verdy-ten.jp/
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ヴェルディ八戸ノ里
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームヴェルディ八戸ノ里に併設して、老人デイサービスセンターもえぎ（通所介護、介護予防通所介護）、ヘルパーステーションおりいぶ(訪問介護、介護予防訪問介護、障害福祉サービス事業の居宅介護・重度訪問介護、移動支援事業)、ケアプランセンターヴェルディ（居宅介護支援）、地域包括支援センター（包括的支援業務、介護予防支援）等の事業をしています
保険外の利用料等に関する自由記述
利用料金は、第1～第4段階によって異なりますが、第4段階の場合の居室料は1日あたり1970円です。食費は朝食330円、昼食700円、夕食720円で食べられた分のみお支払いして頂いています。正月のおせち料理、4月1日の創立記念日や敬老の日などの特別食は、通常料金に500円を上乗せして頂いています。おやつ・飲物は別料金で、1日あたり、おやつと飲み物220円です。喫茶店ご利用した際や理美容は実費徴収、個人の買物なども実費徴収です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、法人の理念に基づき、高い倫理観と丁寧なケアを大切にしています。利用者、家族との対話を大切にできるよう、コミニケーションに関する学びの機会を多くしています。常勤の介護職員の介護福祉士資格所持者は90%以上でケアの質と根拠に基づくサービスを追求しています。年齢は20歳～70代の幅広い職員層で構成され、特に40代以上の経験豊かなスタッフが多くいます。入所サービス、短期入所サービスを合計して100名を8つのユニットに分け、それぞれ担当の介護職員を配置しています。21時～翌朝の7時15分の夜間の勤務時間帯は、2つのユニットを1人の介護職員が担当します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設19年が経過しましたが、入居者の5分の1 は8年以上にわたって入居され、施設での生活にしっかりと溶け込んでおられます。施設入居者の平均介護度は4.2、平均年齢は88.4歳です。男女比は女性75名、男性17名となります。開設当初は施設全体の平均介護度は3程度でしたが、施設の経過とともに車いすや歩行器を使用される方が大半となりました。入居されたほとんどの方が最後まで施設での生活、そして看取りをご希望されています。施設で最後までと希望されるご本人様、ご家族様が年々増えています。特養のユニットにシュートステイの居室が組み込まれている為、ユニットの心身の状態にあった方がご利用されています。特養ですので、医師、看護師が24時間常駐でない為、医療行為のあるご利用者様には要相談となります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ご利用者の生活に合わせ、複数の勤務時間を設けている。
夜勤は勤務時間を短くして、職員の負担を軽減している。
① 7：00-15：30 ②8：30-17：00 ③10：30-18：00 ④12：30-21：00 ⑤21：00-7：15
賃金体系
勤務時間を短くして、職員の負担を軽減している。
① 7：00-15：30 ②8：30-17：00 ③10：30-18：00 ④12：30-21：00 ⑤21：00-7：15
本給、加給、調整手当、処遇改善手当、資格手当、勤続手当、通勤手当、残業手当などで構成している。
昇給1回（4月）、賞与は年2回5.4ヶ月（過去実績）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日125日（月10～11日公休）、有休休暇の取得年平均9日以上（過去実績）
福利厚生の状況
天心会職員共済会加入、大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入など
離職率
離職率：5％（2023年度）