2025年01月16日15:59 公表
ケアマネジメント なないろ
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒578-0974 東大阪市鴻池元町7-15
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| 連絡先 |
Tel：06-6744-7753／Fax：06-6744-7763
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
独立型の居宅介護支援事業所であるので、サービス事業所の選択が自由にできます。
サービスの質の向上に向けた取組
新人及び現任に対して個別の研修を設けて行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任が1名（実務10年以上）、実務10年以上が1名が従事している。社会福祉士、看護師、鍼灸マッサージ師等多職種の方が従事していて、医療、福祉の両分野に強みを発揮します。
性別では、男性1名：女性1名が従事しているので、担当者を同性で希望することも可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的要介護度の重い方が増えてきています。本人の望む暮らしの実現に向けて、本人、家族の希望を聴き実現に向けて一緒に進んで行きます。
また、出来る限り住み慣れた自宅での生活を支援していくことを心がけています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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防災訓練1 -
防災訓練2 -
防災訓練3