2025年04月07日17:24 公表
夢ぽーと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険に則したサービスを提供しながらも緊急で問題が起きた時には必ず事業所に連絡するように介助者には常々日ごろから伝えてありますが、介護支援専門員、医療機関、ご家族にも介助者が簡単に連絡が取れるようにしています。今のところ緊急性を必要とされる利用者が居られませんが地震や災害で今後は予想不可能な自然災害に遭遇することも可能性としたらあるかもしれません。その時に落ち着いて対処できるよう研鑽を積む必要があるように思います。
サービスの質の向上に向けた取組
介助時間と研修時間とがなかなか合わず全員参加は無理ですができるだけ参加をしていただけるように時間配分を変更しています。介助上で知りえた問題を具体化及び文章化しスタッフ全員に意見交換をしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特定旅客自動車運送事業：乗降介助有。自動車での車いすの移動が可能です。初乗り3キロ750円（相談に応じます）
障害福祉サービス：居宅介護・同行援護・重度訪問
地域生活支援事業：移動支援可能
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外でのお手伝いもいたします。通院時の院内介助、入院の付添、時間外の介助等。（費用は相談に応じます。）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの年齢や今までの職歴は様々ですがお互い相手を思いやる気持ちと優しさはすべてのスタッフに共通しています。今までの経験を介助サービス提供の中に生かし利用者と信頼関係を築きつつ利用者、ご家族、事業所等納得のいくサービスを展開したいと思っています。また４０代から６０歳代の幅のある介助者がおりそれぞれ経験や年齢の差はありますがとても仲良しです。月に１回従業員研修と称しミーティングを行います。介護支援上の研修が中心ですがそれぞれの家族や子供のことや自分自身での悩みや心配事も含め話し合いをしています。お互いの経験を生かし参考にすることで問題解決の糸口が見いだされ解消しています。親切丁寧をモットウに今後もスタッフ仲間は勿論のことご利用者様と仲良く元気で明るい日常生活を営まれますよう支援していきたいと思っています。調理の得意な男性職員は介護タクシーの運転もできます。実際車椅子専用の軽自動車もあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の方々は高齢の伴う疾患の方が多く基本通りの介助をさせていただいています。身体上で介助困難な利用者もおられますが精神的には困難な方はいらっしゃらないので
助かります。ご家族も温かい目で見ていただけるので介助者も誠意を持ちサービス提供させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
利用者の身体状況により勤務時間は不定期です。勤務時間は相談に応じます。基本は９：００～１８：００です。土日祝祭日はお休みですが利用者の体調や状況によって変更あり。
賃金体系
経験年数や資格により相談して決める。常勤、非常勤も考慮。時給最低金額1200円～。移動支援は1000円～。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に準ずる。
福利厚生の状況
労働基準法に準ずる。
その他
地域密着型の介護を心掛け地域に根付いた介護支援を提供したい。