2025年01月16日16:08 公表
こころ介護ステーション源氏ケ丘
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒577-0822 東大阪市源氏ケ丘６番１０号
|
| 連絡先 |
Tel：06-6728-7577／Fax：06-6728-7588
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
掃除、洗濯、調理などの家事援助から、おむつ交換、排泄介助、入浴介助などの身体介護にいたるまで、より良い介護をモットーに、ご利用者様ご家族様に喜んでもらえるような介護を提供できるように努力いたします。
また、持てる能力が落ちないように、老いゆく一歩を少しでも遅らせるような介護を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
オムツ交換、体位変換など事業所にて研修を行い、ご利用者様に合わせた介護が出来るように努めております。
調理に関しましても事業所にて調理実習を行い、ご利用者様に合わせた食事の提供が出来るように努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所を併設しておりますので、介護認定の代行申請や、介護に関しての相談等を随時受け付けておりますのでお気軽にご相談ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
親切丁寧をモットーによりよい介護をめざして従業員一同、日々努力研鑽に努めております。
また、ベテランの従業員が多く、特に調理等に関しましてはご利用者様に喜んでいただけるような味付けを行い、好評を頂いております。
おむつ交換等身体介護につきましても、サービス提供責任者が中心になり、研修、同行訪問等により、ご利用者様の負担にならないように、また気持ちよく排泄していただけるように考えて対応出来るように努めております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居のご利用者様が多いので、急な訪問等にも対応出来るように人員の確保に努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制により、常勤、非常勤共に１日８時間を基本に、１週４０時間を超えないように調整しています。
移動時間に関しましても、無理のない時間の調整をしています。
賃金体系
資格等、社内キャリアの要件により、資格手当を付けております。
処遇改善手当に関しましても、賃金に適正に加算配分しております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は、労働基準法に基づいて修得出来るように配慮しています。
福利厚生の状況
加入保険等（社会保険、厚生年金、労災、雇用保険、ヘルパー保険）
常勤者、非常勤者に対しましても期末手当以外に夏季手当、冬季手当等支給しております。
事業所での休憩がゆったり取れるように、休憩室や浴室を用意しています。
離職率
２８％＝６人÷２１人×１００
離職者は、２名が常勤職員、４名が非常勤職員である。高齢による退職者が内３名
出来るだけ永く働いていただけるように、年に１回の社長面談や、相談しやすいような職場環境に努めております。
その他
ご利用者様の安全と、ご利用者様、ご家族様の安心をモットーに、住み慣れた地域での在宅生活を応援させて頂きます。