2026年10月16日18:55 公表
ケアプランセンターラプラージュ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/220人 -
最大受け入れ人数220人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2026年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人ひとりの思いや生活を大切にし、残されている力を活かしながら、できる限り自分らしく自立した生活を続けていただけるよう支援しています。
ご本人やご家族のお話にじっくり耳を傾け、困っていることや不安に寄り添いながら、丁寧かつ迅速な対応を心掛けています。安心して在宅生活を続けていただけるよう、関係機関とも連携しながら支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向け、職員同士が日頃から積極的に情報や知識を共有し、それぞれの経験や専門性を活かしながら、より良い支援につながるよう連携して業務に取り組んでいます。
また、医療・介護連携に関する研修等にも積極的に参加し、医療関係者との連携強化や円滑な情報共有体制の構築に努めています。認知症や虐待等の対応が難しいケースについては、地域包括支援センター等の関係機関と連携し、適切かつ迅速に対応できる体制づくりを行っています。
さらに、法人内研修に加え、他法人と連携して開催される事例検討会等にも継続的に参加し、実践を振り返りながら、ケアマネジャーとしての知識・技術の向上に取り組んでいます。
これらの取組を通じて、職員一人ひとりの専門性を高めるとともに、多職種・関係機関との連携を強化し、ご利用者一人ひとりの意向や生活状況に寄り添った、質の高いケアマネジメントの提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
在宅勤務制度を導入し、職員が育児・介護等と仕事を両立できる柔軟な働き方を推進しています。
有給休暇を時間単位で取得できる制度を導入し、職員が家庭や私用に合わせて、必要な時間だけ柔軟に休暇を取得できる環境を整えています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
在宅勤務体制に加え、事務所には1人1台のデスク・パソコンを整備。スマートフォンも職員に1台ずつ貸与し、ICT環境を充実させています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
当事業所では、毎月1回の「相互点検」を実施しています。これは、法令遵守の意識を高めるとともに、ケアマネジャー同士が学び合える仕組みとして取り組んでいるものです。各ケアマネジャーが1名の利用者を選び、その方のアセスメント・ケアプラン・サービス担当者会議録等の一連の書類について、お互いに確認・点検し合う形で行っています。第三者の視点が入ることにより、自身では気づきにくい点の見直しが可能となり、記載内容の精度や言い回しの工夫など、他のケアマネジャーの良い点を学ぶ機会となっています。これにより、業務の質の向上やスキルアップにもつながっており、スタッフ同士が切磋琢磨できる環境づくりにつながっています。また、当事業所では在宅勤務を導入しているため、全員が常に同じ場所で業務を行うことが難しい状況にあります。そうした中でも、週に1回は必ず全員が集まり、顔を合わせてミーティングを行う機会を設けています。この時間を活用し、気軽な相談や情報共有を行うことで、業務の連携を強化しています。定期的に対面でコミュニケーションを取ることで、在宅勤務下でもチームとしての一体感を維持することにつながっています。
併設されているサービス
・特養 ： 特別養護老人ホーム ラプラージュ（施設入所・ショートステイ）
・デイサービス： 老人デイサービスセンターいちご
・訪問介護 ： ヘルパーステーションラプラージュ
保険外の利用料等に関する自由記述
なし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所には、5名の女性ケアマネジャーが在籍しており、そのうち4名が主任介護支援専門員の資格を有しています。
在宅勤務を取り入れながらも、職員同士のつながりを大切にし、グループLINE等を活用して日頃から情報共有を行っています。困ったことや判断に迷うことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、一人で抱え込むことなく、職員同士で支え合いながら業務に取り組んでいます。
また、週1回の対面ミーティングでは、利用者への支援について情報交換や意見交換を行っています。それぞれの経験や視点を活かしながら、職員みんなでより良い支援を考え、安心して相談していただける事業所づくりを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居や高齢者のみの世帯、生活保護を受給されている方など、さまざまな生活環境にあるご利用者がおられます。医療的ケアを必要とされる方や、日常生活における支援を必要とされる方など、ニーズも多様です。
また、ターミナル期にあるご利用者もおられ、住み慣れたご自宅で最期まで過ごすことを希望されるケースもあります。ご本人やご家族の意向を大切にし、多職種・関係機関と連携しながら、それぞれの生活状況や希望に応じた支援に取り組んでいます。