2025年01月16日15:56 公表
リハビリデイサービスきらり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開業して14年以上になる鴻池整骨院の代表である柔道整復師・鍼灸師・ケアマネージャーである北川剛司が、高齢者に適切なリハビリを提供し定期的に監修しております。
決して楽しくない機能訓練も継続していかないと効果が得られません。確かなプログラムだけでなく、真心と思いやりと笑顔を大切にする運営方針でさせて頂いております。
スタッフ全員寝たきりゼロを目指して日々頑張っております！
サービスの質の向上に向けた取組
確かなリハビリプログラムを実施するためには教育は欠かせません。
私達きらりグループは研修中に必要な教育をうけ、且つ適性テストで合格しないと研修が終わりません。
また、研修が終わらないスタッフは正規のユニフォームが着れません。
利用者様にサービス提供を行うプロとしてその土台である技術、知識は研修終了してからも、社内外のセミナーに定期的に受講しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフそれぞれ経験豊富で向上心も強くよく勉強しております。また、介護をすることが大好きな者ばかりで現在利用さている利用者様にも大人気です。
フロアではアットホームで楽しくリハビリできるような雰囲気を全員で心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん、明るくて面白い方たちばかりです。新しく入ってこられた方も曜日に関わらずすぐに溶け込めているようです。
リハビリする場所というよりも、友達に会いに来る学校のような雰囲気がきらりにはあるようです。