2025年03月31日11:41 公表
株式会社かめのやケアサービス
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒579-8037 大阪府東大阪市新町１－１７
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| 連絡先 |
Tel：072-921-6787／Fax：072-921-6784
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ＩＴ機器の活用により、利用者の状況変化にもすぐに連絡をとれる仕組みを構築しております。これにより日々変化する利用者の体調等にも即対応できるサービス体制を執っております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に開催する会議または緊急のサービス提供責任者・担当ヘルパーとの会議により、最適なサービス提供に努めています。同時にケアマネージャーと常に連絡する体制を執っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
総合支援法のサービス重度訪問介護・同行援護・居宅介護・移動支援も併設しており、６５歳以上の方への総合支援法・訪問介護の併用サービスにも対応しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
原則保険外サービスには対応しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な従業者を中心に体制を整えており、利用者への丁寧なサービス提供が可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様からは高いご評価をいただき、長期間継続してサービスをご依頼いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は原則月間１３２時間とし、勤務時間は利用者のサービスに合わせて前月末に勤務予定日時を決定しています。非常勤の方は利用者のご希望時間に勤務できる方にお願いしております。
賃金体系
弊社給与規定により対応しております。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に沿った対応をしております。
福利厚生の状況
常勤の方々には社会保険加入に沿った形で対応しております。
離職率
昨年離職者３名、昨年の在籍者21名 離職率15％