2025年01月16日16:08 公表
こころケアプランセンター源氏ケ丘
介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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所在地 |
〒577-0822 大阪府東大阪市源氏ケ丘6番10号
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連絡先 |
Tel:06-6224-3577/Fax:06-6728-7588
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
51/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数51人です。
(2024年12月19日時点)
サービスの内容に関する自由記述
介護保険の申請代行や介護保険に関する様々な相談、手続き等を行ないます。
ご利用者の生活スタイルを尊重して、自立を支えて行けるように、サービス提供を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
研修や他の事業者との交流などで、情報交換や知識の向上を図っております。
各サービス事業所との連携を持ながら、無理なく前進の一歩が踏み出せるように支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護(介護予防訪問介護)、事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険対象外の、自費でのサービス利用の相談、案内もいたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者やご家族の立場や意向を尊重しながら、専門性を持ってアドバイスをさせていただきます。また、利用者様が笑顔で生活することができるように応援してます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5までの利用者様がいらっしゃいます。少しの援助で、自立して生活できる方、独居で援助がたくさん必要な方、医療の必要性の高い方や、外出機会を確保したい方、リハビリの必要な方など、色々なニーズに沿った支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前9時~午後6時迄の8時間勤務が基本で、利用者宅への訪問の都合により、勤務時間がずれる事があれば、基本8時間勤務の勤務体制で勤務時間を変更する。
賃金体系
超勤があれば超勤手当有り。
期末手当として、7月と12月に実績に応じ支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は、出来るだけ取得出来るようにしています。
福利厚生の状況
厚生年金・社会保険・雇用保険加入。
離職率
ケアマネ3名の小規模事業所の為、定年退職以外の離職率は0%です。
その他
事業所内研修、外部研修ともに出来るだけ参加するように支援しています。