介護事業所検索　介護サービス情報公表システム

大阪府

2025年01月16日15:57 公表

デイサービス　ななつぼし

記入日：2024年12月16日
介護サービスの種類
地域密着型通所介護
所在地
〒577-0817　大阪府東大阪市近江堂2-5-6　
連絡先
Tel：06-4309-7414／Fax：06-4309-7416
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    3/18人
  • 最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
    （2024年12月16日時点）

サービスの内容に関する自由記述

理学療法士である管理者と、柔道整復師2名が在中しており、利用者様の日常生活に即したリハビリテーションを提供している。特に姿勢保持に重要な体幹機能の維持・向上から日常生活を円滑に行うための上肢や下肢機能の改善を目指します。平行棒内でのバランス訓練や鏡を使っての姿勢指導、段差昇降等、利用者様の身体機能に合わせて動作訓練を行うことが出来ます。
パワーリハビリではドイツのトレーニングマシンを導入し、人が活動するのに必要な体幹筋や下肢筋力のトレーニングを行っている。マシンは低負荷で行い、一人では鍛えにくいインナーマッスルのトレーニングを行っている。
チェア体操では10分間のストレッチ運動と10分間の有酸素運動を行い、心肺機能や持久力のトレーニングを行っている。
また余力のある方はウォーキングマシンや電動バイクを使用し身体機能の底上げを行っている。

サービスの質の向上に向けた取組

月1回ご利用者様のカンファレンスを行い、職員の内部研修・外部研修を行うことで 利用者様が満足していただける施設を目指しています。ご利用者様の自尊心を最も大切に思って対応しています。
また半年に1回運営推進会議を行い、デイサービスの利用者様や地域の民生委員の方、地域包括支援センターの職員をお呼びし事業所の活動報告やご意見を頂く場を設けている。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

    • -

  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

    • -

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

    • -

  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

    • -

  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

    • -

両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

    • -

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

    • -

  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

    • -

腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

    • -

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

    • -

  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

    • -

  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

    • -

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

    • -

  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

    • -

やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

    • -

  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

    • -

  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

    • -

併設されているサービス

ケアプランセンターななつぼし

保険外の利用料等に関する自由記述

1日ご利用の利用者様に対して、昼食（1食あたり600円）を提供している。
また喫茶（コーヒーや紅茶、プリン等の軽食）ご利用の場合は1食ごとに100円を徴取している。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

管理者は理学療法士であり、また機能訓練指導員として2名の柔道整復師が在中している。
利用者様が自宅での生活が円滑に行えるように個別のリハビリテーションに力を入れている。
また介護福祉士の資格を持つ職員や看護師も勤務しており、利用者様の健康管理を行っている。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

基本的な身体機能を維持できている利用者様が多い。リハビリテーションに力を入れているデイサービスであるため、もっとよくなりたいと望む利用者様が多く、運動意欲が高い方が多いのが特色です。
疾患的には変形性膝関節症やパーキンソン病、脳梗塞後遺症が残存している利用者様が複数名と加齢に伴う身体機能の低下が見られる方が多い。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8：30～17：30

賃金体系

給与規定に準拠

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇制度、各人希望日取得

福利厚生の状況

福利厚生完備

ケアの詳細（具体的な接し方等）

menu