2025年01月16日16:10 公表
ケアスポット けあする
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護・生活援助を中心に支援。移動支援や通院等介助も提供。
サービスの質の向上に向けた取組
資質向上の為の研修を実施。資格取得の為の支援の実施。（シフトの調整や有給休暇の取得による時間の確保。資格取得やスキルアップの為の研修費用の一部負担。）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
障害福祉サービス、移動支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外による自費サービスもあり。要相談
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から80代迄幅広い年齢層の職員が在職。また未経験から経験豊富な人材が活躍されている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者が4割、障害者が6割、
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・変形労働時間制 ・シフト制 ・直行直帰あり
賃金体系
・基本給（年齢、資格、経験、勤務成績等を考慮して決定）
・資格手当、能力手当、評価手当、稼働手当あり
・賞与（業績や貢献度を評価）
休暇制度の内容および取得状況
・希望休暇取得 ・有給休暇制度あり
福利厚生の状況
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・子ども・子育て拠出金
通勤手当・短時間勤務制度
資格取得に必要な費用の補助