受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• https://tiger-corp.com/
  https://www.lets-club.jp/shop/suminodo/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念
社訓の実践
社会への貢献　幸福への探求

社訓
一、仕事に愛情と熱意を持とう　　　　それが君のファイトとなり困難を打開する
一、全体の目的と自己の任務を知ろう　それが君の責任感となり仕事を完成させる
一、研究心と創意を高めよう　　　　　それが君の自身となり優れた商品を売ることが出来る
一、時間と原価を意識しよう　　　　　それが君の商魂となり業績を伸ばす
一、理解と協調をはかろう　　　　　　それが人の和をつくり社業の前進力となる

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得支援制度あり（正社員）

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

WEB研修あり

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

契約産業医配置

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

準社員より正社員昇格あり

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

大阪府石油けんぽ健康相談ダイヤルあり

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応マニュアルあり

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

QLC介護システム使用中

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期施設ミーティングあり

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定