2025年11月05日17:22 公表
介護付き有料老人ホーム「オーパーオーマ八戸ノ里」
空き人数
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空き数/定員
9/30人 -
定員30人中、現在の空き数9人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活の相談助言や、日常生活動作のお手伝いを行っています。
ご自分でできない事のサポートを行い、出来る事の妨げにならないよう介助を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的なカンファレンスを実施しています。
入居者のＡＤＬ、状態に応じたケアの対応方法の再確認を行い、日常生活動作の維持・向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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会社法人の採用・育成に関する研修内容や、研修期間中のマニュアルを用意し、1日ごとに感想や課題点の振り返りながら、無理のない業務を継続できる
環境を用意して取り組んでもらっています。（定着してもらうための事業所努力として）実際に係る高齢者の方々とのコミュニケーションや接遇面等を極力不安を排除した形で必要な時間をかけて、不安点を排除してケアが直接1人で出来るまで
経験者が付いて指導・手ほどきします。初任者及び実務者研修の受入れ先として、法人からも積極的に導引して貰いながら、自施設の教える事の重要さ・伝え方等の勉強にもなる為、率先して
受入れるようにしています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
会社からも資金面の支援、援助が有ったりするため積極的にスキルアップと収入増加に向けた応援・支援を行っています。
毎年春に考課考査を全職員実施しており、会社も評価を適正に行ってくれています。
悩み事や相談事の窓口も設けてくれており、一人で悩まず、共有して次のステップに移行できるように考慮してくれています。
常に何かあれば相談できる環境を作ってくれています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
特に子供がいる職員に対する配慮は手厚いと思います。
対象の職員の勤務態度、業務の質や人なりに対しての評価を定期的に城跡者に報告することで、施設にとって有益となる存在であると評価したらレベルアップ出来るような配慮はすぐに対応してくれています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
会社でメンタルヘルス、福利厚生面での相談には非常に迅速に対応してくれた上に、状況に応じたアドバイスもくれたりするので、相談者は事が早く進む
ので助かっている点が多く見受けられます。-
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
入浴3回目以上希望時、買い物代行、同行希望、協力医療機関以外の通院希望時等、1時間当たり2,800円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が活躍しており、長く務める職員も多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い介護度、年齢層のご利用者様がおられます。
駅から近く、スーパー等も充実しており、お元気な方はよくお出かけされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7:00～16:00
日勤8:30～17:30
遅出10:00～19:00
夜勤16:30～10:30（若しくは22:00～9:00）
賃金体系
社員 基本給+手当
パート 時給
時間外手当あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あり。
福利厚生の状況
厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険
通勤手当、労災保険あり。