2026年02月13日12:32 公表
ハートフルリビングなでしこ都島
サービスの内容に関する写真
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クリスマス会のイベントとして職員全員で「恋するフォーチューン」を踊りました。仕事終了した後に練習を重ねた甲斐あってか、入居者様・家族様にとても喜んで頂けました。
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事、入浴、排泄の３大介護を大切に考えています。食事はなるべく座椅子に座り、入浴は肩までゆっくり浸かる。オムツは排泄介助ではなく「後始末」と位置づけ、なるべく便座に座ってもらうことを考えたケアを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
居室担当制により「その人らしい生活を親身になってお手伝いさせて頂く」ことを事業所理念としています。「その人らしく」という概念は人それぞれであるが、一つには心身ともに健康で、充実感を持って、納得して暮らしていただくにはどのように関わっていくべきかということを念頭において、ケア統一をはかっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
外出、通院付添いサービス
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
直接介助に関わるスタッフは女性が大半を占めている、スタッフが入居者の子供世代に当たる年代が多いことで家庭的な雰囲気でお過ごしいただく一因にもなっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が2.48、平均年齢89.5歳、地元在住者が７～８割を占める。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：00～16：00 日勤：9：00～18：00 遅番：10：30〜19：30 夜勤：17：30～翌9：30
賃金体系
基本給+能力給+資格手当+処遇改善加算手当+会議手当 交通費は実費（最大25,000円迄）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日105日