2025年04月30日13:21 公表
なないろらいと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/500人 -
最大受け入れ人数500人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・当事業所はケアマネージャーのみの組織となっているためケアプラン作成時の介護サービスのご提案は全て外部の事業所との調整となり、中立な立場での提供が可能となっております。
・ご本人やご家族の意向を尊重し、「その人がその人らしい生活」を目標としてご一緒に支援内容を考えさせていただきます。
・なないろらいとの他に“高石介護相談所なないろ”“なないろぷらす”の2事業所があります。※全てケアマネージャーのみの事業所です。
サービスの質の向上に向けた取組
・内部研修のほか外部研修にも積極的に参加し、知識や技術の向上に日々取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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事業所での活動内容などをFacebookで公開しております。
https://business.facebook.com/nanairosoudan/
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事業所での活動内容などをFacebookで公開しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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