2025年11月05日17:24 公表
グループホームアムール忠岡
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域との交流には特に力を入れており、自治体や町の行事には積極的に参加している。又当ホームの行事（地蔵盆・餅つき）には地域住民を招待しており一緒に楽しんでいる。
利用者からの希望により敷地内にお地蔵様を祀っており、毎年地蔵盆を実施している。
季節に応じた食時メニューを考え、利用者と一緒に食材買い物に出掛けている。
玄関横の畑では無農薬野菜を栽培し収穫時には好みの料理をし召しあがって頂いている。利用者が重度化した場合でもアムール忠岡での生活を望んで頂けるのであれば、可能な限り対応出来る様努力している。又契約診療所、契約訪問看護、看護職員、介護職員と連携し、積極的にターミナルケアに取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
忠岡町の介護保険事業所連絡会に加盟しており研修会の企画や参加を行っている。忠岡町や関係機関で取り組んでいる行事（ふれあい大会など）に積極的に参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アムールのご利用者様1人1人にとって温かく心休まる日々を過ごして頂ける様、そしてその人らしい時を刻んで頂ける様スタッフ一同理念を基に支援させて頂いている。平均年齢が比較的低く活気のある事業所である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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