受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人及び事業所計画の中に、運営方針、重点目標、研修・行事計画が盛り込まれており、計画に沿って運営を行っている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得支援として、介護職員初任者研修及び、実務者研修について費用補助制度を設け勤務調整を行い受講機会を確保している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児や介護をしている職員も働きやすい環境を整備している。家族愛休暇制度で通院の付き添いや介護休暇、また産前産後休暇制度と復帰後の時間短縮勤務等、働き方に合わせた制度の仕組みがある。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

安全衛生委員会へ参加し腰痛・心と健康の体操の実施。また定期的なストレスチェックを実施し、心身の状況の把握を行い、必要に応じて産業医への相談へ繋げる仕組みの構築もできている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

カナミックシステムの導入し、記録業務の効率化および情報共有の迅速化を図っている。また業務マニュアルを整備し、業務の標準化を推進することで職員間の業務品質の均等化と負担軽減に努めている。

やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

情報交換紙からご利用者様の声が直接聞ける仕組みがあり、お客様および家族様から寄せられた感謝の言葉やハガキについてミーティングや研修にて情報共有することで、モチベーション及びサービスの質の向上に努めている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書