2025年01月16日16:07 公表
ニチイケアセンター八尾萱振
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
迅速な対応ができるよう心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
地域の研修や事業所とのつながりを積極的に行い、利用者の望まれる生活を構築できるよう支援している。
医師との情報共有や、事業所との細かな連絡などを行なう事で、気づきが出来るよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護（連携がとりやすく、細かい配慮が行き届きます）
認知症対応型共同生活介護（グループホームならアットホームな雰囲気で過ごせます）
保険外の利用料等に関する自由記述
「ニチイライフ」 ○同居するご家族の洗濯・調理・居室の清掃 ○入退院時の準備・入院中のお手伝い ○外出の付き添い（買い物・通院・お散歩など）
定期プラン（週1回・1時間からご利用いただけるプラン）<1時間>3,300円
トライアルプラン（試して納得！初めてご利用の方に）<2時間>5,500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔で楽しくをモットーに、アットホームな雰囲気でお仕事をしています。
地域に根ざす事業所となるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の症状があり、細やかなかかわりを必要としている利用者や、退院後のしっかりとしたサポートを必要としている利用者様も多い。
また、自宅で過したいと望まれる46歳から101歳までいろいろおられます。
お一人暮らしの方もおられ、家族のようにかかわりを望まれている利用者様がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00