2025年11月05日17:23 公表
医療法人 幸晴会 こうせい苑グループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活リハビリ（拭き掃除・洗濯物干しや畳み・食器拭き）や日々得意な事をして頂き、認知症の進行を防ぎます。
自立した日常生活を営むことができるよう、又、自分らしい暮らしが出来るよう、食事・入浴・排泄等生活全般の支援をさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の全体会議はもちろん、勉強会やカンファレンス・研修等を定期・随時に開き、利用者様中心の援助を皆が出来るよう、意識を高めるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護 （こうせい苑デイサービスセンター）
ケアプランセンター （こうせい苑ケアプランセンター）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の入れ替わりがあっても、自由に意見を出せる雰囲気は継続できています。介護の専門性も高く、入居者様のより良い生活に向けて、同じ方向を向ける職員達です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
２階 歌が大好きでいつも口ずさんでいる方や、お話の大好きな方など明るくていつも笑い声が聞こえてきます。
３階 塗り絵が大好きな方たちや、パズルが好きな方、歌が好きな方など思い思いに過ごしておられます。