2025年02月19日09:41 公表
医療福祉生協おおさか ケアプランセンター八尾
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
65/210人 -
最大受け入れ人数210人中、現在の受け入れ可能人数65人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療福祉生活協同組合おおさかでは、誰もがいつでも必要かつ十分な介護が受けられることを目指して、4つの目標を持ち介護事業を進めています。①誰もが自分らしい生き方ができる ②いのちと人権を尊重する介護 ③安全安心の質の高い介護 ④介護を受ける権利を守り発展させる運動を進める。これらの目標を達成するために地域住民や地域の事業者さん及び行政機関と幅広く連携及び協同し、安心して暮らしていくことができるよう日々取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
法人内介護事業所として併設施設では、通所リハビリテーション、小規模多機能施設、グループホーム、訪問看護ステーションがあり、医療機関として「八尾クリニック」も併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービス外では、法人内による『医療生協助け合いの会』による生活支援も行っています（30分300円）。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特定事業所Ⅱとして主任ケアマネジャー配置の他、介護福祉士や社会福祉士の基礎資格をもつ職員が従事しています。
毎週定例の会議では、まず利用者の情報共有ををおこない、その上で医療や認知症、社会保障制度についての理解も深め、
また最新の改定事項等も皆で情報を共有し、法令遵守の徹底に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
母体に東大阪生協病院を持ち、24時間在宅総合支援診療所である「医療福祉生協おおさか八尾クリニック」と併設しています。そのため、法人病院・府内外の総合病院や一般病院から自宅へ退院される方・神経難病と診断された方など重度の利用者が全体の半数近く居られます。また認知症の方のケアプランも数多く作成しています。さまざまな生活困難を持ちながらも、医療・介護・その他の支援体制を整えることで、皆様自宅での暮らしを何年も継続されています。希望される方には特別養護老人ホーム入所への支援もおこなっています。