2025年03月07日09:22 公表
デイサービス笑楽 八尾
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
月一回のイベント又は外出レク（コロナウイルス感染防止の為、現状中止）・制作レク・おやつレク等月替わりで色々なものをご提案させて頂いております。
年中無休（365日）皆さまをお待ちしております。
時間延長（夕食）サービスあり。
まず、一度ご体験・ご見学にお越し下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や毎月のスタッフミーティング・勉強会を通じ、スタッフの介護技術知識の向上を図るとともに常時スタッフ間でのご利用者様の状態把握情報の共有を行い、安心してお過ごしいただける環境づくりを常に考えております
- 取組に関係するホームページURL
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笑楽スタッフブログ
http://xn--y8j4fra.com/staff_blog/
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笑楽スタッフブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護予防通所介護（時間延長）
17:30～18:30（500円）
17:30～19:30（1,000円）
※ご利用希望の際は、一度ご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るいスタッフばかりで、お越しいただくご利用者様に笑楽（わらく）という
名前の通り「笑って楽しく」をモットーに安心安全に楽しんで頂けるよう努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度に関わらず、様々な方にお越し頂いております。
運動がしたい方、ゆっくり穏やかに過ごされたい方、カラオケ・制作・いろんな事に取り組まれる方がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30-17:30
8：00～12：00
8：30～12：30
9：15～13：00
13：30～17：30
8：00～10：00+16：00～18：00
休暇制度の内容および取得状況
月９日休日（8日間の月もあり）
連続休暇制度（年間4回 5日間）
福利厚生の状況
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
借り上げ社宅制度
退職金、報奨金、確定拠出年金制度、各種優待券