2025年01月17日12:14 公表
デイサービスセンター加美北
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
３つのサービス提供時間に合わせた送迎時間の調整を行っています。
入浴は、一般浴、リフト浴と機械浴（特浴）があり、一般浴は大浴場なので銭湯に来たような気分で入っていただいています。また、歩行困難な方でもリフトチェアーに座ったまま湯船に浸かれるので安心して入っていただけます。
作業療法士の指導の下での機能訓練は、マシーンを使ったパワーリハビリも行っています。
食事介助、排泄介助、入浴介助等の日常生活継続支援、若年性認知症利用者の受け入れや看護師による健康管理体制も整っています。手作業やゲーム、歌等のレクレーションに参加していただけます。又、通信カラオケを導入し、カラオケレクリエーションもご好評いただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
業務手順の見直しやご利用者の楽しみとなる企画の提案、外部研修内容のフィードバック等を確実に行うため、介護職員と相談員による定期の職員会議を設けています。
又、職員会議とは別に認知症ケア会議を行い、認知症について職員が知識を深めより良いサービス提供につなげるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設、短期入所生活介護、居宅介護支援事業、地域包括支援センター（大阪市受託事業）、配食サービス（生活支援型）がございます。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代１食につき500円を徴収しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数が5年以上の常勤職員が50％を占めています。非常勤職員についても半数以上が5年以上の勤続年数の職員です。
看護職・機能訓練指導員を除く資格取得者は、介護福祉士14名、社会福祉士2名、介護支援専門員2名、認知症介護実践者リーダー研修修了者2名、認知症介護実践指導者2名が在籍しております。
職員間で刺激し合いスキルアップやステップアップへのモチベーションを高く持ち日々の業務に励んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要介護５の方に利用して頂いており、年齢層も様々です。定員35名規模の事業所内で和気あいあいとした雰囲気の中、会話やレクレーション等を通して交流を楽しまれています。