2025年02月19日10:26 公表
エクセレントケア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援へ向け、個別に対応したサービスを提供します。
利用者様のご意向や趣味、嗜好をサービスに置き換え、入浴、お食事、レクリエーション、リハビリ、体操などのサービスをご提供し、自分らしい、生活スタイルをチームワークで支援し、多くの方とのふれあいで一日楽しく過ごしていただけるよう努めております。
サービス内容（日常生活サービス）
食事サービス
ご家庭でいつもご飯を食べているように、毎日元気にご飯を食べていただきたい。
エクセレントケアでは職員が、毎日心を込めてご用意させていただいています。
温かい、家庭を思わせるような雰囲気を、演出いたします。
アクティビティサービス（レクリエーション）
カラオケ、カードゲーム、エクササイズなどのアクティビティはもちろん、エクセレントケアでは、小グループでの、きめ細やかなアクティビティサービスをご提案させていただいております。
心身を活性化、生活の中の楽しみや生きがいを、見つけられるよう、お手伝いいたします。
その中でも音楽療法として利用者様に好評をいただいておりますカラオケは、常に最新楽曲を提供、現在18万曲を保有しております。
入浴サービス
入浴に介助が必要な方、ご自宅で快適に入浴することが難しい方、広いお風呂に入りたい方、そんな方々に満足していただける入浴サービスを提供いたします。お一人お一人の利用者様に安心して安全に入浴できる快適な時間をご提供致します。
個別機能訓練（生活訓練と身体機能のアプローチ）
リハビリ重視：トレーニングジム（フィットネスクラブ）に通う自信はないけれど、家で過ごしているだけでは、健康寿命が心配。生活機能の維持・向上を図り、利用者様が日常生活において発揮することを目的として実施しています。
■具体的な個別機能訓練イメージ（例）
【目標】一人でトイレに行く
【具体的な訓練内容】
＊歩行、ドアを開ける、脱衣、排せつ、後始末、着衣、清潔保持、ドアを閉める
【上記内容を実現するために必要な訓練】
・柔軟体操、座位訓練（３ヶ月目安）
調理リハビリ
利用者様から「調理をもう一度やれるようになりたい」「ひとり暮らしを続けるためにできる家事を増やしたい」といった声がよく聞かれ「調理リハビリ」は個別機能訓練のリハビリテーションプログラムを構成する１つの要素となっています。エクセレントケアでは利用者様グループ毎に調理の役割分担を決めてスタッフと一緒に調理に向けて必要な動作訓練に取り組んでいただいています。
楽しくグループで実施する事で利用者様の「モチベーション向上」や「やりがいを感じるようになる」事につながっています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画に基づき研修を実施することで、正しい知識と技術の習得に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護、居宅介護支援事業所があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なスタッフ全員が利用者様やご家族様を支援させていただくにあたっては『お一人、お一人を大切に』の精神で勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ・入浴・レクレーション等で気分をリフレッシュして明るい笑顔で帰宅されます。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
法人沿革
『お一人、お一人を大切に』 私共、特定非営利活動法人 日本健康長寿会は平成１１年より高齢者福祉に取り組み、市立クラフトパークにて「民謡、津軽三味線合奏会」の開催、小学校にて 「健康長寿の集い」の開催、老人会、婦人会、町会自治会等への講演、健康セミナーの開催、大阪市立大学医学部大学院との共同研究等、地域社会貢献への活動、そして子育て支援をしてまいりました。
平成１７年に法人化し、デイサービス、訪問介護、居宅介護事業所「エクセレントケア」を事業開始致しました、創立時より『お一人、お一人を大切に』をモットーに、より多くの方々が地域で、安心して生活できますよう、ご支援させていただいております、皆様方から愛される市民活動をより一層推進してまいります。
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容
（職場環境等要件）
◆ 資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
◆ 労働環境・処遇の改善労働環境・処遇の改善
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・健康診断・分煙スペース等の整備
・その他（従業員駐輪場の整備・洗濯場の整備）
◆ その他
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減