2025年01月17日12:19 公表
自立支援センターさんぽみち
サービスの内容に関する写真
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外観 -
法人全体研修
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険制度のみならず、障がい制度や生活保護制度・医療制度等と広範囲な制度を活用しての支援を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修及び外部研修や様々な制度の勉強を通じてのスキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（介護保険）訪問介護・総合事業訪問サービス
（障がい）居宅介護・重度訪問介護・同行援護・移動支援・計画相談支援・障害児相談支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所の方針として、介護保険制度の枠にとどまらず、障がい福祉サービス等他の様々な制度を活用していろんなニーズを持ったご利用者様の要望に対応できる支援を目指していることが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設の障がい居宅サービス事業所及び障がい相談支援事業所との関わりから、様々な障がいを持たれている方やそのご家族様の方が多いことが特色です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１８：００ 週休2日制。
土曜日出勤の場合は振替休日取得。
賃金体系
基本給 210,000円
業務手当 40,000円
資格手当 10,000円
処遇改善手当 20,000円～46,000円（勤務年数・資格による）
交通費 上限15,000円
※賞与年3（7月・12月・3月）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は、法定どおり付与（新入社員は３か月経過後に先行して２日付与、６か月後に残り８日付与）。
年次有給休暇は、時間単位での取得可能（年５日分にあたる４０時間分まで）。
福利厚生の状況
・インフルエンザ予防接種は家族分も会社負担で接種可能。
・お子様の卒業祝い金制度あり。
・公益財団法人大阪市中小企業勤労者福祉サービスセンター加入（各種祝い金、イベント特典あり）。
・自転車使用手当あり。
・年末プレゼントフェアー。