2025年02月19日10:13 公表
デイサービス笑楽 長原
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/31人 -
最大受け入れ人数31人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年02月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年中無休365日営業しております。
夕食付の時間延長サービスがございます。
お風呂は全室個浴完備。お湯はお一人様ごとに入れ替えを行い浴室内の洗浄を行いますので
全員が一番浴です。
CGT対応の高齢者向けのトレーニングマシーンを使用した運動器機能訓練を行います。
専門職による個別機能訓練・口腔機能の訓練実施。
月一回のイベント又は外出レク・創作レク・おやつレク等行事も豊富で、
体験からでも参加が出来ます。一度、体験・見学とお越しください。
サービスの質の向上に向けた取組
個々にあったサービスの選択の自由。介護の方については、柔道整復師による機能回復や予防の方については、1か月ごとに目標を設定を計画書に記し3月ごとの身体の評価を行いプログラムを構成した運動器機能回復を目的としたＣＧＴ（包括的高齢者向けトレーニングマシン）を実施しています。個別機能訓練+口腔機能向上加算を実施、その方に応じた、機能訓練実施する事で身体機能の低下の予防を行っています。非薬物療法を目的に学習療法を実施しています。認知機能を検査し、その方にあったプログラムで脳トレを実施します。ボランティアの来所もありちびっこフランダンスショーやお相撲さん来所もあり身体を使用する事により機能回復も期待できます。
- 取組に関係するホームページURL
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http://xn--y8j4fra.com/waraku/nagahara
http://xn--y8j4fra.com/staff_blog/category/day-nagahara/
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http://xn--y8j4fra.com/waraku/nagahara
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
要支援（時間延長）あり
17：30～18：30（500円）
17：30～19：30（1000円）
要支援 実費5000円/回
昼食おやつ込み、夕食共に310円（生活保護の方の夕食は半額となります）
自家焙煎機を使用したコーヒーの提供。1枚50円（10枚綴りで500円）全て東北の寄付金にあてています。（1杯目は無料、2杯目からチケット使用）
理美容 一人800円
学習療法 教材費2200円
エリア外の送迎 片道200円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気で楽しいスタッフが揃っています。安全に快適に過ごして頂くのはもちろんですが、
利用者様に「楽しかった、来てよかった」と思って頂くようなサービスを目標に日々努力して
おります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度問わず、様々な方にお越し頂いております。
お話が好きでにぎやかな方。
静かにゆっくりと過ごしたい方。
カラオケを楽しみに来られる方。
友人を作りたい方。
リハビリを目的に来られる方。
入浴を目的に来られる方。
いろいろな方がおられます。
ボランティアによるちびっこフラダンスショーやお相撲さん来所なども
あり好評頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
：看護師 9：15～16：45（1時間休憩）ＡＭ勤務9：15～13：00 ＰＭ13：：00～16：45（30分休憩）
介護士 社員8：30～17：30 10：30～19：30（1時間休憩） 時給制8：30～17：30（75分休憩）8：30～12：30 13：30～17：30
看護師・介護士ともに短時間勤務があったりと働きやすい環境です。
賃金体系
介護職員 月給212,910円～（固定残業5ｈ含む）時給制 平日1,160円から 日祝1,260～ 週2日からでも可
生活相談員兼介護職員 月給279,320円～（固定残業39ｈ含む）
社会福祉士・介護支援専門員・精神保健福祉士 月給231,050円（固定残業5ｈ含む） 時給制 平日1,240円～ 日祝1,340円～
◎時間曜日応相談 ◎週1日～OK
看護職 時給制 平日1,750円 日祝1,910円
厨房兼清掃 時給制 1,110円～
休暇制度の内容および取得状況
連続休暇制度を設けています。雇用期間に応じ年間を通して有休の取得と希望休をあわせて5日以上の休暇の取得ができます。
有給休暇制度にも力を入れ、有休を取得しやすい環境を目指しています。法定人員+2名配置を行い、手厚いサービスを行っております。
また、ご利用者様の変動に応じて職員の配置が超える場合は、有休休暇の促しを行い、不公平にならない様に働きかけています。
福利厚生の状況
各種社会保険完備 交通費規定支給 食事（1食310円）、資格取得助成制度有 正社員・契約社員 退職金制度有 賞与有 扶養手当有
確定拠出年金制度
離職率
2人÷15人×100＝離職率：13.3％（2022年10月1日時点） 従業員や利用者様も明るく働ける職場です。弊社の中でも研修の職員を受け入れる場となっており、マネジメントにもより力を入れております。