2025年01月17日12:14 公表
特別養護老人ホーム こうのとり
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援を念頭に、ご本人様の能力を活かすことができるように支援させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご入居者様・ご利用者様の生活状況を肌で感じ、優心会で勤めている介護職員の気持ちを知ることが、各専門職として従事してからの関係性・連携力に大きく影響してきます。
そのため、看護師・機能訓練指導員・介護支援専門員・管理栄養士・生活相談員・事務員、入職後は全ての職種が約1か月間をかけ、介護職員として全部署を経験していただいています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://yuushinkai.or.jp/strength/
http://yuushinkai.or.jp/blog/
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http://yuushinkai.or.jp/strength/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
通所介護サービス デイサービスセンター こうのとり
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「できない・無理」ではなく『どうすれば実現できるか』という考え方を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開放的な環境（エレベーターフリーなど）により、制止されることなく自由に生活ができる環境で、他フロアのご入居者様との関係性を深める方もいらっしゃいます。また、個々の特性に応じた役割を担うことで充実した余暇を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均 40 時間以内）
例1）
早出（7：30～16：30）
遅出（10：00～19：00）
夜勤（16：00～翌9：00）
例2）
早出（7：00～16：00）
遅出（10：30～19：30）
夜勤（17：00～翌10：00）
例3）
早出（7：00～16：00）
遅出（13：00～22：00）
夜勤（22：00～翌7：00）
★柔軟に勤務時間を調整できるように、多数のシフトを準備しています。
★配属ユニット・フロアでの勤務形態は【約3～4パターン】になります。
※夜勤月4回程度、1勤務（9時間）につき60分休憩
賃金体系
【介護職員】
経験等により職能給の変動あり。
試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
★月給例
① 高卒・未経験・初任者研修修了者
【月給：247,500円】
基本給（180,000円）
資格手当（6,000円
処遇改善手当（33,500円）
夜勤手当（7,000円×4回）
交通費（最大30,000円）、家族手当（10,000円～）、時間外手当は別途支給
② 専門卒・経験5年・介護福祉士・扶養親族あり
【月給：262,000円】
基本給（180,000円）
職能給（9,000円）
資格手当（10,000円）
処遇改善手当（35,000円）
夜勤手当（7,000円×4回）
交通費（最大30,000円）、家族手当（10,000円～）、時間外手当は別途支給
福利厚生の状況
♪私服勤務（衣類購入費用の支給あり）
♪マイカー通勤可（駐車場代無料）
♪勉強会
♪ファンミーティング（懇親会）
♪肩こり・腰痛などのマッサージ（無料。毎週、社外の柔道整復師が来訪）
♪永年勤続表彰（3年：3万円・5年：5万円・10年：10万円）
♪資格取得支援制度あり
♪誕生日祝い金あり
♪家族手当あり（18歳未満扶養親族：1万円～）
♪公認クラブ活動あり（バレーボール・バトミントンなど）
♪職員食あり（一食350円：昼・夕）
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生）
・退職金制度あり
・定年制あり 一律 65歳（勤務延長あり）
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
・健康診断（年2回）
・昇給（年1回）
・賞与（年2回：6月・12月）
・年末年始手当