2025年01月17日12:12 公表
特別養護老人ホーム プラーナ
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「その人らしく生き生きと」を考えた支援に努め、今までの生活スタイルの継続を最大限実現できるよう、また楽しみと安らぎのある生活を送って頂けるよう取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設の内装を”木”で設計し、カフェ設備を設置。少しでも心安らぐ生活ができるように工夫を凝らしています。また屋上からの景色は絶景でPLの花火が見え、地域の花火大会は目の前で上がり迫力があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様一人一人を「知り」、「創意工夫（考え）」、「行動」することで援助者としての働きがいを見出す。また、自分の役割を理解し、専門職としての責任を果たす為に知識・技術の向上と自己研鑽に励んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設理念である「その人らしく生き生きと」を考えた支援に努めることによって、個性豊かな、自己主張をもった方々が比較的多いことが、当施設の利用者の特色と言えます。