2025年01月20日12:18 公表
あいヘルパーステーション神石
サービスの内容に関する写真
-
利用者様も毎年楽しみにしています。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々にサービスの内容も異なりますが、丁寧にさせていただきます。
モニタリングより変更も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
個々に促しや、支援により一つでも出来ることを維持できるように声掛けを心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
インフォメーマルで様々な対応をしております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔とあいさつ、いつも元気にご利用者様にふれあい、ちょっとしたご利用者様の体調の変化にも気が付いて、報告や情報共有し速やかな対応を行えるヘルパーさんです。
本当に明るいです。
おかげで、施設の雰囲気も明るいです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設では、イベントや毎日のレクレーションがあります。
凄く参加的で、自由に過ごされております。
笑顔が素敵です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制