2025年02月19日12:14 公表
プレモ・ライフデザイン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年02月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプラン作成が主な業務です。
休みの時間を使い、自費サービス（美容師）を展開しています。
連絡調整、他の制度説明を行い、つなぎ手を担います。
障害分野が必要な場合の契約も実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症リーダー研修修了。
主任介護支援専門員取得。
公認心理師取得。
職能団体の研修参加。自治体主催の研修等、参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉分野（障害児相談・計画相談支援）兼務しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
相談援助契約を時間制、内容で実施しています。
美容サービスは要予約制です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
公認心理師、独立型社会福祉士であり、心理的支援と地域ネットワークを形成していく。
定期的にスパービジョンを活用している。
認知症リーダー研修修了者である。
事業所は、特定相談支援、障害児相談支援が併設されている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険と障害福祉併給の方が最近増えています。
お元気な方が多く、在宅生活を楽しんでおられます。
年金生活者をはじめ、生活保護受給の方からの相談も増えています。
家族相談が年々増加傾向にあり、ワークライフバランスに課題があるファミリー全体の支援が多いのが現状です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日）月曜日～土曜日。
営業時間）9時～1８時。（休憩60分）
定休）日曜日、国民の祝日、12月30日～1月3日、8月13日～8月15日
賃金体系
雇用契約及び労働条件に基づく。
休暇制度の内容および取得状況
夏季、冬季休暇（8月13日～8月15日、12月30日～翌1月3日）
福利厚生の状況
テレワーク利用。
その他
現在美容部員、事務員を募集中。PCはある程度スキルが必須です。
制度の活用範囲が広く、ファイリングなど、総務事務経験者であればとてもうれしいです。
対人援助、美容に興味関心をもち、自分を磨くべく向上心をもっている人、大歓迎です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
セミナー開催をしています。