2025年01月20日12:03 公表
特別養護老人ホームゆーとりあ
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケアの推進を継続的に行い、ご入居者が「自分で選ぶ自分の生き方」の実現を支援する介護を行います。２４Ｈシートをもとに生活歴やライフスタイル、身体状態、ご意向等を具体的に把握することに努め、その方のリズムに沿った生活を支援させていただいています。
残存機能の維持向上のため生活の場におけるリハビリに着目し、全ユニット個別浴槽での入浴、福祉用具の活用、手に馴染みやすい木製手すりや家具の設置等により、ご自分でできることを継続していただける環境整備を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・年間を通じて各種研修会、勉強会を計画的に実施しています。施設内部で開催する研修等のほか、外部講師の招聘、外部開催研修等への参加も積極的に行っています。
・常勤職員は各種委員会に所属するものとし、自発的な活動を行っています。現在、事故発生防止、感染症対策、褥瘡発生防止、身体拘束廃止、サービス向上、広報に関する
委員会が発足されています。各委員会メンバーにより定期的に会議、勉強会を開催しており、その活動内容を通じて施設全体に対し周知活動、啓発活動、ケア内容の調査、研修 会開催等を行っています。今後も施設の現状に応じて、新しい委員会の立ち上げを検討しています。
- 取組に関係するホームページURL
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大阪府堺市の高齢者総合福祉施設ゆーとりあ
http://yutoria.or.jp
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大阪府堺市の高齢者総合福祉施設ゆーとりあ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ケアハウス
短期入所生活介護
機能訓練型デイサービス
ケアプランセンター
ホームヘルプサービス
在宅介護支援センター
診療所
保険外の利用料等に関する自由記述
地域住民が自由に参加できる取り組みを、自施設内または地域会館等に赴き定期的に実施しています。
介護予防教室『Yo!Bona（よぼーな）』等。
地域住民が気軽に立ち寄れる場として定着する一方、多職種が専門性を発揮する場として、職員のやりがい作りにもつながっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成27年4月に開設した新しい施設で、その際のオープニングスタッフは若い方が多くフレッシュな印象です。
毎年新卒者の定期採用もあり、介護従事経験者と未経験者、若い世代とベテラン世代、男性職員と女性職員の比率がバランスよく配置されています。
ユニットごとの固定配置のため、相談がしやすく、風通しの良い職場環境となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1ユニット10名のご入居者が10ユニットあり、個々の心身状態や生活リズムを担当職員が把握させていただき、それぞれの意向や嗜好等を大切にしながら、こだわりを持って生活されています。
平均年齢は88歳で、最若年者は68歳、最高齢者は105歳となっています。
平均要介護度は4.1（2023.10.1現在）で、要介護4、5の方が8割近くおられます。
施設の立地等もあり、堺市中区、南区、東区に加え、大阪狭山市や富田林市、和泉市等、さまざまな住所地からご入居されています。