2025年11月20日10:38 公表
りぼんケアステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒599-8273 大阪府堺市中区深井清水町３５８７番地
|
| 連絡先 |
Tel：072-275-7392／Fax：072-275-7385
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
他社にて開講の研修などにも積極的に参加しており又事業所内においてもスタッフ勉強会を開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人の理念等を朝礼や研修時において唱和にて伝える取組を行う
未経験者・中高年層・主婦などの特性に応じたキャリアパスの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
各資格取得の受講費用補助とシフト調整、勤務時間内の取得支援
定期的なサービス提供責任者による対面での面談にて相談できる体制がある
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
時短勤務制度を導入し、多様な働き方が選択できるよう支援する
有給休暇を取得しやすいよう体制のため取得予定計画を作成し状況確認をおこなっている
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
外部の社会保険労務士による相談窓口を設置
非常勤職員に対しても健康診断およびストレスチェックを実施
事故対応マニュアル作成、従業員への周知、年1回の研修を行う
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
衛生管理責任者による5S活動「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」の徹底を図る
介護ソフトにて記録、情報共有、請求業務がスマートフォンにて簡素化
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
毎月の定例会議を実勢、対面での面談により問題解決を図る
介護保険法の目的・理念を学ぶ研修を年1回の研修を図る
併設されているサービス
障害居宅介護・重度訪問介護・同行掩護・移動支援・自費サービス・入院時コミュニケーションなど
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス 要相談
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30才代から60才代と経験豊富な男女ヘルパーが揃っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立を目的として、ご本人の気持ちを尊重したサービスで安心安全にご自宅で生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制による１日８時間勤務
賃金体系
賃金規定にて定めあり
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に定めあり
福利厚生の状況
各種社会保険完備
SCK堺市勤労者福祉加入