2025年02月19日12:15 公表
デイサービスセンター ふたば
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年04月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、機能訓練士による一人一人に合ったリハビリメニューの提供だけではなく、
多種のリラクゼーションメニューを取り揃え癒しの時間も提供させて頂いています。
特に皆様に好評いただいているマッサージは多種多様にとり揃えており、全てのメニューを皆様に提供させて頂いています
季節毎に趣向をこらしたイベントの実施をし、皆さんに喜んで頂いています
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者の方そのご家族様のご意見・ご相談にお答えできるように、スタッフ一同が、研修やセミナーに積極的に参加し見識を広めて、皆で一緒により良い施設作りに取り組んでいます
- 取組に関係するホームページURL
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https://nakamura-shinryosho.jp/kaigo/
https://nakamura-shinryosho.jp/kaigo/
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https://nakamura-shinryosho.jp/kaigo/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験知識が豊富なスタッフが、どんなご利用者の方にも「真摯」に向き合い、
【ご利用者の方そのご家族様に喜んでいただける介護サービスを提供するにはどうすればよいのか】と常に考え行動をしています。
ご利用者の笑顔が1番!を合言葉に日々サービス提供させて頂いています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
常に笑い声が絶えず、楽しみながら機能訓練やリラクゼーションに取り組んで下さっています。
ここだけは昨今言われている希薄なコミュニティーからは無縁のようです。
当デイサービスでは、ご自身で出来る事は率先してやって頂きます、スタッフは皆様の出来ないことを補助させて頂くアテンダントです。
その為、ご利用者の方一人一人が、考え行動し、同じ利用者の方達と相談やアイデアを頂きながら運動に取り組まれている為に結果に繋がりやすい特徴があります
頑張っている利用者の方達をスタッフと一緒に励ましで下さり。皆一緒に「元気に暮らしていこう」を合言葉に頑張っておられます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 08：30～17：30勤務
非常勤 09：00～17：00の間で相談します。
賃金体系
正社員 （介護職） 月給２３万５０００円～ 各種手当含む
（機能訓練士）月給２４万５０００円～ 各種手当含む
パート （介護職） 時給１０８０円～１２００円 各種手当含む
（看護職） 時給１５００円～
賞与 年2回2.5月分 昇給 年1回
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇
特別休暇
産前、産後休暇
育児休業
介護休業 全ての休暇制度の取得良好であります
福利厚生の状況
各種保険
退職金制度有り（勤続５年以上）
給食費補助
資格取得支援制度
研修費補助制度
人間ドック補助制度
離職率
１年間の離職率 ＝ １年間の離職者数 ÷ １年前の在籍者数 × １００
２６％ ＝ ４人 ÷ １５ ×１００