2025年02月19日12:18 公表
レッツ倶楽部堺北花田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/28人 -
最大受け入れ人数28人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅までお迎えにお伺いし、乗車時に健康チェックをさせていただきます。事業所到着後は、他利用者様・職員と少し交流していただき、その間に水分補給・血圧・脈拍・体温の測定と看護師による健康チェックを実施します。皆さんでそろって準備体操等を実施した後、全身のトータルバランスを保っていただくためのマシン運動に移ります。マシン運動中は、皆さんでカウントしながら動いてもらう、体と頭の両方を使っていただきます。マシン運動終了後は、リカンベントバイクで下肢筋力強化、滑車運動で姿勢改善を促します。しっかり水分補給をしていただき、休憩も十分とりながら運動を致します。運動終了後は他利用者様・職員と交流しながら、足湯（セラミックボール）や足裏マッサージで心も体も癒していただき、運動後の血圧、脈拍、健康チェックを終えたら、最後の太極拳を実施、お体をリラックスできる状態にし、自宅までお送り致します。
サービスの質の向上に向けた取組
職員に関しては適宜、研修を実施。色々な場面に対応できるようにさせていただいております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
運動に関しては、つらいところまで、しんどいところまで実施すると、次に対する意欲の低下につながるので、利用者様としっかりコミュニケーションを図りながら実施しています。年齢層が偏らないように、社会経験豊富な方から社会に出て間もない職員と幅広く採用し、利用者様に色々な会話を楽しんでいただけるようにしております。しっかりと研修を実施し、会話の中から気づきができるように、利用者様が何に対してお困りなのか汲み取れるように取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
いつまでもご自身の足で歩きたい、健康でいたいと思われている方が多いので、皆さん意欲高く運動されています。マシン運動も、車いすの方でも介助で移乗できれば実施でき、片麻痺の方でも補助具を使用し、健常側を動かすことで患側の運動もできます。皆さん一様に通所を楽しんでいただけているようです。ご家族の方からも、通所前準備をご自分でされるようになったと嬉しいお言葉をお伺いすることもふえました。