2025年01月20日11:16 公表
ハートビート
| 介護サービスの種類 |
福祉用具貸与
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| 所在地 |
〒591-8033 大阪府堺市北区百舌鳥西之町1-27-201 メゾンＭＡＳＵＤＡ201
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| 連絡先 |
Tel：072-240-1911／Fax：072-240-1912
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サービスの内容に関する自由記述
特殊寝台以外は、お試し期間（一週間程度）を設けております。安心して快適にお使いいただく為に、使いやすい福祉用具を試しながら探して行きましょう。
何日かお使いいただきお選びいただけます。車椅子や歩行器を２～３台お試しいただけます。特徴の違うマットレスの寝比べもＯＫです。
福祉用具の特徴や特性をカタログだけでは伝えきれないことがあります。本人様もどちらにするか悩む時があります。分かり易く説明をさせていただきます。
商品を、比べて確かめてみて下さい。何かございましたらお気軽にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
勉強会や外部研修（オンライン含む）など積極的に参加しております。新商品の展示会等にも参加しております。
ご利用者様の声やご家族様の声を大切にしております。
ご利用者様やそのご家族様が、安心して相談できる事業者づくりに励んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
一般レンタルベッド （ベッド、マットレス、サイドレールｘ２）２モーターベッド月額２，５００円～（大阪府下搬入費無料）でレンタルしております。一時帰宅などの短期間のご利用もご相談下さい。車椅子やその他の福祉用具、料金や納期などご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験や知識を生かし暮らしやすい住環境づくりのお手伝い致します。
ご自身で頑張れる住環境やご家族様が介護しやすい環境づくりをお手伝いさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
福祉用具をお使いいただく事で、自分でできる事が増えた方が多くいらっしゃいます。
ご利用者様やご家族様、介助者様の負担が減ったとのお声をいただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 ８：４５～１７：４５（土日祝休）
賃金体系
相談
休暇制度の内容および取得状況
年末年始休暇
有給休暇