2025年11月12日10:43 公表
グループホームたのしい家淀川
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒532-0028 大阪府大阪市淀川区十三元今里1-9-6
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| 連絡先 |
Tel：06-6838-8421／Fax：06-6390-8421
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご入居者様を「個人」として尊重し、自分らしさがある生活の継続を家族・地域と共に支援します。残された能力を最大限に活かしできる喜びや達成感のある日常生活を支援します。家庭的な環境・なじみのある人間関係の中で、共同生活を支援します。地域行事への参加・ボランティアの受け入れなど地域社会のひとりとして交流を図っていきます。地域の医療機関との連携を図り健康で安心した共同生活が送れるよう努めます。入居者の尊厳を守り、精神的身体的拘束はしません。入居者の安全を図るためやむを得ない場合は必ずご家族と相談の上、同意をいただきます。苦情等ある場合は問題解決に積極的に取り組みより良いケアを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
内部・外部研修へ積極的に参加して、知識の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランの職員が多く、日々創意工夫し、ご利用者様本位の支援ができるように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域にお住まいの方が多く、住み慣れた地域で元気に生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間で無理なく勤務できています。
賃金体系
毎年改善され、良くなってきています。
休暇制度の内容および取得状況
有給の全消化まではいかないまでも休暇については充実しています。
福利厚生の状況
年々改善されてきています。
離職率
近年は離職は安定しております。