2025年01月17日11:07 公表
医療法人西出医院介護事業所らくらく
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
西出医院での訪問診療がきっかけでスタートした介護事業です。常に医療情報を耳に目にしているのが特長で、医院で行われる勉強会の参加や、毎朝の医院の朝礼への参加もしています。医師とも毎日話(世間話含む)をする機会を持っています。ですから、ケアマネジャーが感じがちな医療に対する苦手意識が無いので、様々な機関の方々とお仕事をさせて頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
地域包括支援センターさんはじめ各事業所さんとも研修や事例検討会、事業所連絡会などを通してさまざまな情報にアンテナを張っています。制度ありきの画一的な業務にならないよう街とつながり、地域の人たちとつながり、地域に期待される介護事業所を目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.nishide.in/care
http://www.nishide.in/care/staffblog
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http://www.nishide.in/care
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問介護・予防訪問介護（らくらく）
居宅療養管理指導・訪問看護・訪問リハビリ・通所リハビリ（西出医院）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
(管理者より)よく話し合う事業所です。各ケアマネジャーが担当しているケースの相談や、日常の時事問題、近隣の出来事など、情報を共有や交換しながら各自のスキルアップを心掛けています。何かあれば情報共有し、一人で抱え込まずいろんな意見を出し合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【正職員の場合】
完全週休２日制（日曜＋平日固定曜日１日）
休日は他の職員の勤務曜日等と調整の上、本人と相談して決定します。
9：00～18:00（休憩60分、実働8時間）
職員のライフスタイルによって勤務時間の調整等が必要な場合は、本人と
相談の上極力柔軟に対応を行っています。
賃金体系
【正職員の場合】月給
月給250,000円～400,000円
※経験・能力を考慮します
※昇給あり
※試用期間3ヶ月あり（同条件）
＜給与に含まれる手当＞
役職手当20,000円、職務手当20,000円～30,000円
変動手当60,000円～100,000円
＜別途手当＞
管理手当（管理者の場合）月30,000円～
＜年収＞
年収330万円～450万円
※各種手当含む
休暇制度の内容および取得状況
・年末年始休暇 12/30～1/3、夏季休暇 8/13～8/15
・年次有給休暇（入職半年後から10日付与 計画有給日あり）
・慶弔休暇、出産・育児・介護休暇(男性の育児休業も実績あり）子の看護休暇
・教育訓練休暇
福利厚生の状況
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費規定支給（月16,000円まで）
当院で受診の場合、医療費補助制度あり
短時間勤務制度、再雇用制度あり
健康診断
服装自由
アルコール消毒液、ビニール手袋等感染症対策物品支給
福利厚生サービス「クラブオフアライアンス」加入
その他
地域のかかりつけ医として診療を行う西出医院の介護事業所です。
当院では介護保険制度が始まる前より訪問看護で患者様の生活援助をしており、
現在の「介護事業所らくらく」の元になっています。
医院に併設しているため、医療との連携もスムーズ。
介護スタッフが利用者様の異変を感じた場合には医師・看護師へ情報がすぐに伝わり、
一方で医師が診察にて気になることがあればケアマネや介護スタッフに
連絡が行われるため、利用者様の変化に迅速に対応できるようになっています。