受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

職種、業種、年齢や勤務時間にこだわらず、幅広く採用を行い、希望に沿った働き方を推進しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

国家資格等の取得を目指すものに、研修費の受講の一部を支援しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

eラーニング等の研修を活用し、働く全職員のスキルアップ、ステップアップにつながるよう支援しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

勤務状況を把握し、調整を行い、管理者による積極的声掛けにより、有給休暇取得に努めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

eラーニング等での研修時に動画を視聴し、腰に負担のかからない体の動かし方等を習得するよう努めています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

各種対応マニュアルを、誰でもいつでも閲覧できるようにしています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務手順書を作成し、職員に周知。その後の現場で変更があれば、手順書を変更。関係職員にモバイルなどで周知をしています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

パソコンやスマートフォンを使用して、即時にまた簡単に記録ができるソフトを導入。記録作業の軽減につながっています。

やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

好事例や注意すべき事例等、また、利用者やご家族からの謝意等は、口頭やモバイル等を通じ、職員に周知しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述