2026年02月13日12:32 公表
ソルケア西中島
空き人数
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空き数/定員
10/55人 -
定員55人中、現在の空き数10人です。
（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「自分らしく」をモットーに、ご本人、ご家族の意向を出来る限り取り入れて、サービス計画を立案しています。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員で隔週でケアカンファレンスを実施。経験豊かなスタッフやリーダーがいち早く情報を収集し、問題を洗い出し即座に対応したり、問題が起こる前に未然にアセスメントをおこない常に全体でケアを考える機会を作っている。また、１週に渡ってひとつのテーマや問題について一人一人が検証を行う検証記録制度を設けることで、全体の情報共有、チームでの取り組みを強化して現場のサービスレベルを高めている。接遇や技術、知識レベルの強化を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も幅が広く、２０代前半から６０代のスタッフで、頑張っています。 スタッフそれぞれの専門性や特技を生かして、施設運営に役立てています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１の方から、要介護５の方まで、その方に合った生活を支援、提供しています。