2025年01月17日11:14 公表
いとう介護サービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんとのコミュニケーションを第一に、とにかく会話を大切にすることを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパーとの連絡を密にしながら、毎時間後の報告・連絡・相談で、次回のサービスがいきていくよう、検討しています。
月１回の研修では、基本的な立ち居振る舞いから始まり、感謝の気持ちを忘れないよう、繰り返し確認しあっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
みんなが本当に仲良く、事務所には大型犬が寝ていて、毎日笑い声が絶えない環境の中で
ご利用者様の事となると真剣に討論することがしばしばです。みんなが一丸となって、お一あたらせていただきあたらせていただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とても気さくなヘルパーばかり。情があついヘルパーばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
みなさんにとても暖かい言葉を日々かけていただき、スタッフ一同、感謝の気持ちでいっぱいです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本9：00～18：00 相談に応じます。
賃金体系
資格、勤務時間による。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。
その他
子供がいる方がほとんどです。子供の病気や行事等、みんなで協力して家事、子育て、仕事ができる！を目指しています。色んなことを、ざっくばらんに話しながら、仕事にきたら楽しい！、ご利用者様も、あんたらが来たら楽しい、元気がでる！と言ってもらえる事業所でありたいです。