2025年11月12日10:34 公表
メディカルホームまどか鶴見徳庵
サービスの内容に関する写真
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今年開催した納涼祭にて、スタッフがフラダンスを皆様に披露した時の様子です。この後、皆様と一緒にフラダンスや盆踊りを踊りました。当日はとても賑やかで、普段以上にたくさんの笑顔を拝見することができました。 -
摂食嚥下研修の様子です。なかなかお食事がスムーズに摂れない方に対し、どのような関わりが必要か、嚥下機能の理解から研修をおこないました。このほかにも緊急時対応研修や介護技術研修なども行っております。 -
こちらは玄関前の庭園になります。遠くまで外出できない方に、少しでも外の空気を吸っていただこうと、昨年造園いたしました。天気の良い日には庭園にご案内して、季節折々のお花を見ていただいたり、ご家族様とご一緒にお話される場ともなっています。
空き人数
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空き数/定員
8/58人 -
定員58人中、現在の空き数8人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間看護スタッフが常駐しているホームですので、夜間や朝の胃ろうや吸引など、できる限り生活リズムや必要性に応じたご対応をさせていただいております。またホーム内で過ごされることが中心となることから、ホームでも季節感や楽しみを感じていただけるよう「納涼祭」や「クリスマス会」、「もちつき大会」など季節に応じた催し物を開催したり、「ドッグセラピー」や「お習字」など様々なアクティビティーを毎日開催しております。外出できる方にはお散歩にもお誘いいたしております。今年は「宝塚歌劇鑑賞」として日帰りバスツアーを企画し、ご希望の方をお連れいたしました。今後も様々な活動を通してケアと日々の喜びを両立できるように取り組みをいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
ホームで、スタッフが主導となり様々なプロジェクトを実行しています。たとえば「研修プロジェクト」。スタッフが年間を通して研修内容を企画し、スタッフの学ぶ機会を作ります。研修内容は「緊急時対応」や「感染症対策・対応」など。どの研修もご入居者様のケアにとって必要な事柄です。このような研修を通してスタッフの向上とご入居者様の安心につながるような取り組みをいたしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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介護ソフト（記録・情報共有・請求業務転記が不要なもの）、
情報端末（タブレット端末・スマートフォン端末等）の導入介護ロボット（見守り支援・移乗支援・移動支援・排泄支援・入浴支援・ 介護業務支援等）又は、
インカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かなスタッフから新人スタッフまで様々なスタッフがケアをチームで考え取り組んでおります。また介護スタッフのうち国家資格である介護福祉士を所有しているものが10名ほど在籍しております。とても明るい雰囲気で、ご入居者様やご家族様、ごご来訪の方をお迎えいたしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私たちのホームは24時間看護スタッフが常駐しており、日中夜間問わず医療対応を必要とされている方が比較的多くご生活されています。また認知症の方やお元気で少しのお手伝いのみ必要とされる方など、様々ＡＤＬの方がご生活されています。