2025年03月07日10:06 公表
訪問介護希明来
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒538-0053 大阪府大阪市鶴見区鶴見6-10-10
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| 連絡先 |
Tel：06-6786-9419／Fax：
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
身体介護や生活援助踏まえ、利用者様の価値観や性格、病状などに合わせて、できるだけ寄り添ったケアを考えて対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日、情報交換の時間を作り、ヘルパー同士で話しあいます。日々変わる利用者様の状態や心情に寄り添いながらケアができるように、心掛けております。またヘルパー一人一人が自分の気持ちや思いが優先的にならないように、ヘルパーの気持ちにも寄り添いながら、コミュニケーションの場を作る事を意識し、ヘルパーの気持ちが常に安定した状態である事が、サービスの質の向上につながると考えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一般職から介護職への転職の子達ばかりで、主にサービス業を中心とした社会経験を持つ人材で弊社は成り立っております。ご利用者様というより、お客様という考えて、言葉使いや対応の仕方などは、どの業界でも通用する対応力を持っております。身体介助・生活援助両方できるよに、社内では教育をしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障がいと介護を併用されて対応されている利用者様から、要支援の利用者様など、年齢はさまざまです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員は８時間労働を基本とし、ケアの時間などの関係で１５分～３０分は残業になる可能性はあります。
賃金体系
基本給はそれぞれ年齢と業務内容により異なります。また皆勤手当て・資格手当があり、ケアに入る分だけ処遇改善加算をつけるようにしています。
休暇制度の内容および取得状況
祝日がある日などは、基本交代で休みながら、祝日当日は休めなくても代休で必ずお休みして頂いてます。またＧＷ・お盆休み・年末年始なども、交代制で連休をとって休むようにしております。
福利厚生の状況
中退共の加入。
食事会なども行い、社員が働きやすい環境づくりを心がけております。
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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