2025年11月05日17:24 公表
くみのき苑グループホーム
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活をリハビリと捉え、家庭と同様の活動をしていただきます。食事の支度や、掃除、買い物、洗濯物等の家事などで役割を持っていただき、余暇を楽しんで頂けるよう、四季折々のイベントや外出の機会を用意し、刺激のある生活を送って頂いています。医療は、内科・精神科・歯科医師による往診があり、健康管理を行っています。また医療連携を図っており２４時間対応の体制を整えます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内では、研修部門が独立しており各職員が必要とする研修が職場内で受講できる環境があります。また、外部研修にも積極的に参加できる環境を整えており、個々の職員のキスキルアップが実現できます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症デイサービスを月曜から金曜日まで営業しております。自宅では困難になってこられた家事等職員と一緒に活動していただけます。日常のできることを継続していただく為のカリキュラムを設定させて頂き対応します。
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃６万円、管理費２万円、食事代１日1,650円、他衛生用品等は実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代までの幅広い男女が勤務しているため、職員間でそれぞれの人生経験から学びあう環境が出来ています。初心者の職員は先輩職員の指導・助言を受けながらゆっくりなれていって頂いています。お互い助け合い、学び合いながら共に成長を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大阪狭山市在住の方で、要支援２、要介護１から要介護５の方なお、かつ認知症の診断を受けておられる方が共同生活を送っておられます。２ユニットあり、各ユニットには９名の方々１８名の方が入居されています。リビングで他入居者の方々と談話、新聞を読んだり、また自室では読書やTV鑑賞、ご家族の面会時はゆっくりと食事をされたり思い思いに過ごされています。