2025年11月05日17:22 公表
有料老人ホーム エコハウス くみのき
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎朝タオルを使ってのリハビリ体操を実施し、多数のご参加をいただいています。
法人の理念である「エンターテイメントな施設を創造するために常にフロンティアであり続けます。」に則り、入居者の方に楽しく過ごしていただくために、毎月季節に添ったイベントや誕生日会を企画、実施しています。
書道教室やフラワーアレンジメント、創作レク、カラオケ、お菓子作りなど自由参加で余暇活動ができる日を設けています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内に職員育成に対する研修部があり、資格取得に向けてのサポートやCS研修、法定研修、常勤研修など学べる体制を整えています。
部内の会議で毎月、Web研修を取り入れマナーや接遇、身体拘束廃止、人権研修を行い、職員の質の向上を心掛けています。
また、身体拘束防止委員会、虐待防止委員会をそれぞれ3か月に1回開催し、施設内に不適切な対応が無いか確認を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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くみのき苑ホームページ
https://www.rapport-kuminoki.jp/ -
エコハウスくみのきブログ
https://.rapport-kuminoki.or.jp/eco_kuminoki/
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くみのき苑ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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新卒職員は法人研修部の研修を受け、1年間専属のチューターが指導を行い、悩みなど聞く体制を作っている。中途採用の方は入職後の直近で、特別養護老人ホーム、ＧＨと合同で経営理念や施設職員としての基本動作、人権、身体拘束排除、虐待防止、感染症対策、事故防止、非常災害時の知識、個人情報保護などを学ぶ研修を実施。
採用に関して、年齢、資格の有無に関わらず法人本部の採用担当が、お聞きしている。希望の職種や勤務地、働きたい時間帯、時短勤務など柔軟な対応ができる。未経験の方には施設負担で認知症基礎研修の資格を取得していただき認知症に対する理解を深めて勤務を行ってもらっている。
職場体験は随時受け付けている。就労支援の実習生の受け入れも不定期に行い、就労に向けたアドバイスを行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得の支援のため、法人負担で実務者研修、介護福祉士受験対策講座を実施している。研修日や試験日は安心して取り組めるよう勤務調整を行っている。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご入居いただいた後も、ご自分で選択することができる暮らしを続けていただくために、ひとつひとつの動作に笑顔で声掛けを行い、意向を聞かせていただけるよう心掛けています。
勤務年数の長い職員が多いため、生活面での相談がしやすいと入居者様やご家族様からお言葉をいただいています。
向上心を持って資格取得を目指す風土が根付いており、勉強会や研修の参加率も高いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員30名の小規模な施設ですので、ご自分の時間を大切に過ごしながらも、無理のない距離感で入居者様同士、馴染みの関係を作られています。
ご自分の持っている力を失わないように、ご家族様に協力いただき、定期的に買い物やお墓参り、外出、外泊など、今まで行ってきたことを継続されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯：9：00～18：00
他に、早出勤務や夜勤勤務もあり。
夜勤者の仮眠時間をサポートするため、22：00～2：00までの夜勤アルバイトを雇用している。
週1日、1時間からの勤務も相談可能。
賃金体系
毎月10日締めの27日支給（土日祝日の場合は支給日前の平日）
処遇改善手当を給与と同時に毎月支給。
賞与 年2回支給。
休暇制度の内容および取得状況
就労半年後より有給休暇を支給。
慶弔における特別休暇の規則を整備。
産前産後休暇、育児休暇、パパ育休の取得実績あり。
看護休暇、介護休暇も制度に則り取得できる。
福利厚生の状況
年2回、健康診断とストレスチェックを実施 （夜勤しない職員は年1回で、健康状態の聞き取りを行う）
予防接種の実施
新人歓迎会、慰安旅行、忘年会など。