2026年01月19日16:14 公表
総合ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常的に所内での情報交換を行い、２４時間、緊急時の対応もできるようにしています
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での事例検討、勉強会等を定期的に実施、事業所内での研修、事業所外での研修にも積極的に参加し研鑽を積んでいる
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
通所介護を併設、筋力低下、認知機能低下に取り組んでいます。また、訪問看護ステーションでは、看護師（10名）、理学療法士（7名）、作業療法士（3名）言語聴覚士（1名）所属。小児から高齢者の訪問看護・リハビリを提供しています
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士、社会福祉士、の経験を有し、丁寧できめ細やかなサービスを心がけています。様々なニーズの利用者様に対応できるよう自己研鑽に努めています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の利用者様、事業対象者～要介護5と様々なニーズの利用者様がおられます。トレーニング型通所介護の併設、訪問看護ステーションの併設で、運動をして元気になりたい方、医療ニーズの高い方が多くおられ、それぞれの利用者様に寄り添った支援を心がけています。