2025年01月16日15:40 公表
AMケア狭山
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/26人 -
最大受け入れ人数26人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2021年11月22日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上のキャリアがある職員が多く、個々の知識や経験から早期発見やプランの見直しの検討ができる人が集まっています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:00~16:00
9:00~18:00
16:00~翌朝10:00
賃金体系
①時給+夜勤手当+処遇改善金
②基本給+夜勤手当+資格給+処遇改善金
休暇制度の内容および取得状況
月に8~9日休み
有給休暇はほぼ希望通り取得(所得率80%)
福利厚生の状況
健康診断費
離職率
10%
従業員が少ないので離職率は高く見えますが
年間の離職者数は0~1名ほどです